Lao động Việt ở Hàn Quốc tố bị chửi mắng, ép tăng ca tại xưởng thịt Paju

NGHE BÀI VIẾTBấm nút ▶ bên dưới để nghe đọc toàn bộ bài (khoảng 5 phút). Bà con có thể vừa nghe vừa làm việc khác.

Giọng đọc AI tự động, có thể phát âm chưa chuẩn một số tên riêng.

Năm lao động Việt ở Hàn Quốc và Lào làm việc tại một xưởng chế biến thịt ở Paju, tỉnh Gyeonggi, đã nộp đơn lên Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, tố bị chủ chửi mắng, xúc phạm, ép tăng ca và bị thu điện thoại khi vào xưởng. Vụ việc được báo Pressian (Hàn Quốc) đăng ngày 15/10/2026 trong loạt bài điều tra về người lao động di trú. Doanh nghiệp không trả lời câu hỏi của báo.

Tòa thị chính thành phố Paju, tỉnh Gyeonggi, Hàn Quốc (ảnh minh họa). Ảnh: hyolee2 / Wikimedia Commons (CC BY-SA 3.0)

Diễn biến

Theo Pressian, xưởng (báo gọi là công ty A) chế biến thịt và nội tạng, có khoảng 10 người làm ở dây chuyền, trừ tổ trưởng đều là lao động từ Lào, Việt Nam, Thái Lan và Philippines.

Hai người Việt đứng đơn là anh Le Pham Minh, 30 tuổi, và chị Pham Thi Trang, 23 tuổi (tên viết theo phiên âm của báo Hàn). Cả hai sang Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm (EPS) và bắt đầu làm tại xưởng cùng ngày vào tháng 5/2026. Cuối tháng 8, họ nộp đơn tố cáo quấy rối nơi làm việc lên Chi nhánh Goyang của Bộ Lao động.

Các lao động kể chủ thường xuyên quát tháo, chửi tục, hỏi kiểu “mày không có đầu à”. Một đồng nghiệp nói với anh Minh rằng ông chủ từng gọi lao động Việt là “rác gửi từ Việt Nam sang”.

Xưởng có quy định không được từ chối tăng ca hay làm ngày nghỉ nếu không có lý do đặc biệt. Từ chối sẽ bị lập biên bản cảnh cáo, từ hai lần trở lên có thể bị trừ lương. Anh Minh xin nghỉ ngày 21 và 24/8 vì ốm và việc riêng nhưng không được duyệt. Anh không đi làm, bị ghi “vắng mặt không phép” và gần đây bị cắt lương.

Theo bảng chấm công tháng 9, anh Minh làm trung bình 11 giờ 17 phút mỗi ngày trong 20 ngày công, có hôm về lúc 22 giờ 29. Các lao động nói chưa từng được cho ăn tối dù làm quá giờ.

Sau một đơn tố cáo của hai lao động Việt khác hồi tháng 4, công ty bắt người lao động nộp điện thoại khi vào xưởng với lý do “an ninh” và lắp bốn camera trong ký túc xá. Hai người này sau đó rút đơn để đổi lấy việc được chủ đồng ý cho chuyển chỗ làm, nên vụ việc dừng lại.

Xử lý tới đâu

Pressian cho biết đã gửi câu hỏi cho công ty vào các ngày 15/9, 6/10 và 13/10 nhưng không nhận được phản hồi. Bài báo không nêu kết quả xử lý của Bộ Lao động với các đơn mới. Những gì nêu trên là lời kể của người lao động và chưa được cơ quan chức năng kết luận.

Ông Lee Yong-deok, thuộc Trung tâm hỗ trợ pháp lý cho lao động di trú Sogeum-kkotnamu, người đại diện cho các lao động, đề nghị Bộ thu hồi giấy phép tuyển lao động nước ngoài của xưởng và bỏ giới hạn số lần, lý do chuyển chỗ làm.

Luật lao động Hàn Quốc nói gì về tăng ca?

Tăng ca: Pressian dẫn Điều 53 Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, theo đó làm thêm giờ phải dựa trên thỏa thuận giữa hai bên. Quy định “không được từ chối tăng ca” vì thế bị cho là trái luật.

Quấy rối nơi làm việc: Điều 76-2 của luật này cấm lợi dụng vị thế cấp trên để gây đau khổ về thể chất, tinh thần cho người lao động vượt quá phạm vi công việc. Theo báo Asia Economy, từ 14/10/2021, chủ doanh nghiệp trực tiếp quấy rối nhân viên có thể bị phạt hành chính 5 triệu won lần đầu và tới 10 triệu won các lần sau.

Chuyển chỗ làm: Theo Điều 25 Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, lao động EPS (visa E-9) chỉ được chuyển chỗ làm tối đa ba lần trong ba năm hợp đồng, thêm hai lần nếu được gia hạn. Họ chỉ được chuyển khi hết hợp đồng, có chủ đồng ý hoặc khi cơ quan chức năng xác định lỗi thuộc về chủ, như nợ lương, xâm phạm quyền hay đóng cửa. Tự ý bỏ việc sẽ lập tức thành cư trú bất hợp pháp.

Góc nhìn Tin Người Việt

Đây là phân tích của Tin Người Việt. Vụ ở Paju cho thấy một vòng lặp đã được nhiều tổ chức cảnh báo: người lao động muốn đi thì cần chủ đồng ý; muốn được chuyển mà không cần chủ thì phải tự chứng minh lỗi của chủ. Khi điện thoại bị thu, việc ghi âm, ghi hình làm bằng chứng gần như không thể. Nhiều người chọn rút đơn để được chuyển chỗ, nên vi phạm không được ghi nhận và chỗ làm có vấn đề vẫn tiếp tục tuyển người mới.

Điều đáng lo là áp lực “bỏ trốn” sẽ lớn hơn. Tin Người Việt đã đưa tin về các đợt truy quét người cư trú bất hợp pháp ở Hàn, trong đó có trường hợp một cô gái Việt tử vong ở Daegu. Bỏ việc khi chưa được phép có thể khiến người lao động mất tư cách lưu trú, bị trục xuất và khó quay lại Hàn Quốc. Đi đường khiếu nại, dù chậm, vẫn an toàn hơn.

Lao động bị đối xử tệ nên làm gì?

Lao động Việt gặp tình trạng tương tự có thể làm theo các bước sau:

Giữ bằng chứng: ghi chép ngày giờ, lời lẽ xúc phạm, giờ vào ra, ảnh chụp bảng chấm công, phiếu lương, tin nhắn; nhờ đồng nghiệp làm chứng. Lưu bản sao ở nơi ngoài xưởng.
Không tự ý bỏ việc: hãy nộp đơn đề nghị chuyển chỗ làm vì lỗi của chủ tại Trung tâm Việc làm hoặc văn phòng lao động khu vực.
Gọi đường dây hỗ trợ: theo trang thông tin cho người nước ngoài của TP Bucheon, đường dây hỗ trợ lao động di trú 1644-0644 giúp về nợ lương, visa, giấy phép lao động, tai nạn lao động, bạo lực; Trung tâm Thông tin người nước ngoài 1345 (có tiếng Việt) giải đáp về visa, cư trú; tổng đài Bộ Lao động 1350; Trung tâm hỗ trợ khẩn cấp phụ nữ di trú 1577-1366 (có tiếng Việt, 24 giờ).
Tìm hỗ trợ pháp lý: các trung tâm hỗ trợ lao động di trú có thể giúp làm đơn và đại diện người lao động. Khẩn cấp, gọi cảnh sát 112.