Một nghị sĩ Hàn Quốc vừa kêu gọi rà soát toàn diện các khoản phạt tài chính đánh vào lao động nước ngoài, trong đó có lao động visa E-9 đổi việc. Theo Korea Herald (đăng ngày 27/10), nghị sĩ Shin Jeong-hoon của đảng Dân chủ nêu đề nghị này tại phiên kiểm toán của Quốc hội với Bộ Việc làm và Lao động. Ông nói các khoản phạt hạn chế việc đổi chỗ làm có thể là một hình thức buôn người.
Hai nước bị nêu tên
Theo bài báo, Uzbekistan từng phạt lao động E-9 mỗi tháng 2.000 đô nếu đổi việc mà không được nước gốc chấp thuận; mức phạt cũng áp với trường hợp quá hạn visa hoặc tự ý rời nơi làm việc. Tháng 9, nước này đã bỏ các quy định đó theo đề nghị của Bộ Lao động Hàn Quốc. Bangladesh yêu cầu lao động E-9 nộp tiền đặt cọc trước khi sang Hàn và giữ lại một phần hoặc toàn bộ trong một số trường hợp, trong đó có đổi việc; nước này đã bắt đầu hoàn lại tiền cọc. Bài không nhắc tới Việt Nam.
Ông Shin đề nghị gì
- Rà soát toàn diện các khoản phạt tài chính với lao động nhập cư.
- Lập hệ thống theo dõi thường xuyên đối với tất cả nước gửi lao động.
- Kiểm tra xem Uzbekistan và Bangladesh có thực hiện thay đổi một cách bền vững không.
- Xem các nước gửi lao động khác có áp khoản phạt tương tự với người đổi việc hay không.
- Tăng giám sát Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea).
Ông Shin nói nỗ lực không nên dừng ở hai nước này. Hồi tháng 8, Bộ Bình đẳng giới và Gia đình cũng đã đề nghị Bộ Lao động xem xét liệu những thông lệ trên có thể cấu thành buôn người hay không. HRD Korea đã ngừng cấp giấy xác nhận hoàn tiền cọc từ tháng 4, và các chương trình quản lý lao động nước ngoài của cơ quan này mang lại hơn 100 tỷ won doanh thu trong năm năm.
Quy định đổi chỗ làm của lao động E-9
Hàn Quốc có 17 nước tham gia Hệ thống Giấy phép Lao động (EPS). Theo bài, lao động E-9 được đổi chỗ làm tối đa ba lần trong ba năm đầu, và thêm hai lần nếu được gia hạn một năm mười tháng.
Góc nhìn Tin Người Việt
Đây là phân tích của chúng tôi. Bài nguồn không nói lao động Việt có bị áp khoản phạt tương tự hay không, nên chúng tôi không kết luận như vậy. Tuy nhiên, nếu cuộc rà soát mở rộng sang các nước khác, thông tin này giúp người đi làm biết nên chú ý điều gì:
- Giữ biên nhận và hợp đồng cho mọi khoản đã nộp trước khi đi, kể cả tiền cọc, phí dịch vụ và phí đào tạo.
- Hỏi rõ bằng văn bản về mọi khoản phạt hoặc điều kiện khi đổi việc, và so với quy định đổi chỗ làm nêu trên.
- Nếu bị ép nộp thêm tiền hoặc bị giữ giấy tờ, ghi lại và liên hệ trung tâm hỗ trợ lao động nhập cư ở Hàn hoặc cơ quan đại diện Việt Nam.
Đọc thêm: Lao động Việt ở Hàn Quốc tố bị chửi mắng, ép tăng ca tại xưởng thịt Paju
